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　　本報訊（記者張翀）1月1日，武漢幫幫家政服務有限公司決定，即日起到春節前不再發展新客戶，僅維持為老客戶提供家政服務。這家名列全國行業百強的家政企業，面對家政“用工荒”無奈出此下策。
　　實際上，每到春節前夕，武漢家政行業都深陷用工短缺的困境。該公司負責人郎永漢告訴記者，目前該企業用工缺口在1000人左右。雖然，公司將普通保姆最低2000元月薪調高到最低3000元月薪，依然擋不住保姆們春節前棄工回家的步伐。
　　對此，業內人士稱，行業未實現職業化是主要原因，家政工因此也不適用《勞動合同法》，其與家政公司乃至雇主之間的勞動關係非常鬆散。
　　事實上，該公司遇到的困境是武漢家政行業普遍遇到的難題。武漢家庭服務業協會副會長李書林介紹，當下，武漢地區的家政從業人員有20多萬人，但春節前留下工作的，常常還不到三分之一。
　　“缺口實在太大，不是簡單出一兩個舉措能夠緩解的。”李書林說，“現在‘用工荒’一年比一年來得早！”李書林發現，從2006年開始，“用工荒”出現的時間越來越早，往年要到12月中旬才出現，近年來到了12月初就髮端了，2013年更是在11月份就開始出現。
　　“該行業的‘用工荒’並非只出現在武漢，全國都在蔓延。”郎永漢向記者透露，2013年12月初，他曾接到來自北上廣深等一線城市合作伙伴的求援，希望能從中部募集家政人員前往支援。
　　“實現該行業真正的職業化才是解決難題的唯一齣路！”武漢市家庭服務業協會會長劉敦林認為，由於家政工不適用於《勞動合同法》，因而其與家政公司乃至雇主之間的勞動關係非常鬆散。當前，家政工隊伍主力依然是來自農村地區的婦女。隨著國家農村政策的改善以及經濟的發展，更多的農村婦女選擇留在農村，也直接導致了家政市場的勞動力供不應求。
　　同時，近年來該行業整體收入水平提升，從業者在獲取自己滿意的經濟報酬後即萌生返鄉意願，在沒有職業化約束的前提下，她們自主返鄉會非常容易。
　　劉敦林介紹，當前國內家政企業基本為三種運營模式：中介制、員工式和員工制，真正職業化的員工制企業少之又少，而恰恰只有走上這種職業化的發展道路，才能從根本上破解用工荒的難題。不過，業內人士也坦承，由於職業化會提升企業運營風險，企業為規避風險勢必會將之轉嫁到消費者身上，導致家政服務價格整體大幅度上揚，因此，雖然大家都明白職業化是大勢所趨，但距離真正實現的目標依然任重而道遠。
　　（原標題：行業未實現真正職業化 家政工不適用《勞動合同法》）