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中新網3月11日電 陝西省鳳縣人民檢察院副檢察長周喜玲今日表示，基層檢察院條件艱苦，基層檢察官職級低、待遇差，多數二手餐飲設備買賣年輕幹警在基層工作幾年後，通過調離等方式陸續離開。甚至產生一種能者走、庸者留的消極心理。如何吸引人才、留住人才，是基層檢察院目前普遍面臨的一個困境。
3月11日19時，十二屆全國人大二次會議新聞中借貸心組織中國人大網、中國新聞網等12家網站，聯合舉辦主題為“強化法律監督 提升司法公信”的網絡訪談。
周喜玲表示，近年來，隨著社會經濟的迅猛發展，社會矛盾日益凸顯。各類違法犯罪案件呈現逐年上升趨勢。台北港式飲茶檢察機關肩負的責任和承擔的工作任務越來越重。多年來案多人少、辦案力量不足，一直是基層檢察院比較突出的問題。據統計，我國80%的案件在基層，80%的司法人員在基層。近年來隨著中央反腐敗工作力度不斷加大，反貪部門力量不足的問題越來越凸顯，每辦理一起案件，基層檢察院不得不舉全院之力，抽調其他各科室人員參與辦案，類似現象在基層檢察院普遍存在，特別是修改後的《刑事訴訟法》和《民事訴訟法》實施以來，新的工作職能拓展出新的工作量。辦案力量不足，不僅影響本職工作的開展，還影響其他工作的有效發揮和齊頭併進。
周喜玲指出，基層檢察院目前還面臨著人才流失的問題。近年來基層檢察隊伍充實了一批年輕幹警，他們思想活躍，有熱情，幹事創業有激情，為檢察事業發展註入了新的活力。不容忽視的問題是，基層檢察院條件艱苦，基層檢察官職級低、待遇差，新竹二手餐飲設備很多幹警兢兢業業乾一生，才奮鬥到科級。正因為如此，嚴重挫傷了基層幹警的積極性。多數年輕幹警在基層工作幾年後，通過調離等方式陸續離開。這種人才外流現象的蔓延趨勢，造成了基層檢察隊伍不穩定，極大地影響了檢察事業的健康發展。因此如何吸引人才、留住人才是基層院目前普遍面臨的一個困境。
周喜玲表示，調離的這些幹警調出後，或收入增加，或職級升遷，使仍留在基層檢察院的年輕幹警思想波動，不安於工作，甚至產生一種能者走、宿霧庸者留的消極心理。這樣就造成了基層檢察隊伍的不穩定，極大地影響了檢察事業的健康發展。因此如何吸引人才、留住人才，是基層檢察院目前普遍面臨的一個困境。 （原標題：基層檢察長:基層檢察隊伍存“能者走庸者留”心理）
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